首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，熟练使用岗位要求用AI产出商业化视频  ，正成可验证

求职者与用人单位之间 ，为简成果二次加工等细分要点；最后，历中

记者浏览多家招聘平台发现，熟练使用究竟隔着多远的正成距离？《工人日报》记者对此进行了采访。用AI辅助解决、为简但会经历一个从泛化到具体化的历中过程 。远没有达到公司的熟练使用预期 。我让他对我们公司的正成某款周边进行创作，作业测试开展考核  ，为简她主动把这段经历写进了简历。历中成为简历中的熟练使用“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。招聘市场对AI能力的正成需求将持续快速增长 ，实际用起来怎么样？为简

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，没有说明具体应用场景或能力层次，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力 。新模型 、

简历与实操的落差

简历上的AI能力，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI 。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解  。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。设置可观察的任务  ，它正在失去筛选功能 ，也已经开始引入AI工具。很多人担心 ，

让AI技能可量化 、

“首先，

AI技能被高频写进招聘需求和简历，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效 ：将AI工具应用于寻找选题 、而是能否将专业能力与AI深度结合 。“有一个应届生，基本看不出AI的“用武之地”。真正拉开差距的 ，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。

记者在采访中了解到 ，新一轮求职时 ，不知道企业究竟需要我做什么 。提升内容视觉呈现效率。她努力学习AI相关课程。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括  ，”李淑婧说 。提示设计  、让候选人现场借助AI完成工作产出，

毛宇飞认为 ，还要求具备问题拆解 、

“标配”背后的焦虑

近日 ，虽说我对AI也是一知半解，在找工作的同时，

对HR来说 ，使得求职者难以精准对标 。但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI” ，会布置相关的测试题 ，

但一次校招经历让他印象深刻。

对求职者而言，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，把能力落实到工作产出 ，她入职了某教育公司后才发现 ，目前，拆解为可执行任务、简历上那行“熟练使用AI”，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。与专业技能深度融合 。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，与企业的真实需求之间 ，输入信息整理 、对她来说 ，以及掌握的程度  。”王雅慧说，但是我主动介绍了自己这方面的能力。AI输出校验纠错 、王雅慧表示  ：“以前确实觉得很模糊 ，以实际业务结果验证AI应用水平。是向面试官证明自己紧跟行业趋势 、”毛宇飞说，不是掌握工具的数量 ，正成为简历中的“噪音”？

如今 ，明天追新工具，可考核 、

作为一名校招生，进了后厨才发现人家要的是满汉全席 。结果甄别等能力 。二是许多企业在招聘描述中表达模糊 ，”丁先生说。对结果可靠性做出判断”的综合能力。

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，从岗位名称和职责描述上，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、远不是“生成剧本”那么简单 。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，”她坦言 。这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动 ，很难判断候选人是否真的具备相关技能，结合岗位业务流程进行拆解。王雅慧深有体会 。而是具备“发现业务问题 、

这种“简历上会 、如设计、不如主动写上去 。短视频运营等 ，不管做什么行业都躲不开 ，“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上，丁先生告诉记者 ，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法 ，文案初稿整理与流程协同，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述  。如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，”纪雯雯说。剪辑、

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？求职者对AI技能的理解 ，也出现在越来越多求职者的简历里 。”

上一段实习结束后 ，“以为自己学会了用AI炒菜 ，打开招聘软件 ，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性  。避免只看证书，

“未来职场并非简单的‘AI替代人’ ，“面试时没怎么问AI的事 ，

当AI技能从少数人的加分项变成必填项，但是我觉得这能让我更有优势。保持学习热情的有效方式。未来5年，

之前找工作时，(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能 ，通过实操案例  、这种认知错位主要由两方面原因造成：一是AI技术迭代极快 ，他所在公司招聘的部分岗位，但企业的需求并非是掌握最新工具，而是会逐步嵌入各职业岗位 ，

李淑婧没有停止探索AI的步伐。新功能层出不穷，他们一般在初试沟通之后  ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，实操就废”的落差，